テレワークが将来必ず成長する４つの理由
✅従業員側のメリットが大きい
✅雇用がテレワークの企業へ集中する
✅テレワークを進めた会社は成長する
✅テレワークを拒んだ会社は淘汰される
コロナの影響で、テレワークが急速に普及し始めましたよね？
強制的に始まったこの「改革」は、今後の働き方に、とてつもなく大きな影響を与えるでしょう。
近い将来、テレワークは必ず標準化されます。
これだけＩＴ技術が進化した令和の時代に、会社へ行かなければできない仕事などありません。
今回は、「テレワークが将来必ず成長する」４つの理由について解説していきたいと思います。
テレワークが将来必ず成長する理由
2020年のコロナショックをきっかけに、テレワークが急速に普及しつつあります。
それでは早速、テレワークが将来必ず成長する理由について解説していきましょう。
従業員側のメリットが大きい
まずはテレワークという働き方に、従業員側のメリットが大きいことがあげられます。
テレワークのメリットは、ざっと挙げるだけでも、下記のような利点があります。
テレワークのメリット
✅通勤のストレスから解放される
✅人間関係のストレスが解消する
✅家族と、過ごせる時間が増える
✅子育て世帯へのメリットが多い
これらのメリットはほんの一部であり、挙げればまだまだありそうです。
テレワークはこのように、従業員にとってメリットが多いことが、大きな利点です。
これからも従業員の要望が強まれば、大手企業を中心に、テレワークが普及することは必至です。
近い将来、テレワークは必ず標準化されていくことでしょう。
雇用がテレワークの企業へ集中する
今後はテレワークを導入する企業へ、雇用の需要が集まります。
考えてみてください。
下記の２つの企業があったら、どちらの会社に優秀な人材が集まるでしょうか？
✅毎日、満員電車で通勤しなければならない会社
✅テレワークを併用し、週3日の出勤で済む会社
どちらの会社が、従業員の満足度が高まるでしょうか。
考えるまでもないですよね？
今後はテレワークが、雇用における必須のトレンドとなるでしょう。
テレワークの将来 導入できる会社が生き残る
ここまでお話した通り、今後は間違いなく、テレワークの需要が高まります。
その先にある将来には、下記のような二極化が進みます。
✅テレワークを進めた会社は成長する
✅テレワークを拒んだ会社は淘汰される
今後はテレワークの導入を拒んだ会社は、必ず淘汰されます。
時代の変化についていけない会社が淘汰されるのは、当然のことです。
人手不足で、雇用は売り手市場となる
これからも少子高齢化が加速し、引き続き人手不足が深刻化するでしょう。
そして雇用情勢は徐々に、売り手市場の体制が強まっていきます。
その時には、テレワークがどれだけ進んでいるかが、企業の価値に大きな影響を及ぼします。
企業はテレワークを導入せざるを得なくなる
雇用が売り手市場になれば、テレワークを推進する企業への人気が高まります。
働き手の需要が、テレワークの企業へと集中するからです。
ここ数年は、完全週休二日制などが、雇用の必須トレンドでしたよね？
今後はテレワークの有無が、企業の人気を左右する要因となるでしょう。
テレワークを進めた会社は成長する
このように近い将来、テレワークは必須の時代になりつつあります。
テレワークを推進する「次世代型」の企業に、雇用の需要が集まるからです。
テレワークを推進する企業には、優秀な人材が集まり、従業員の満足度も高まることで、生産性が向上します。
テレワークを拒んだ会社は淘汰される
一方でテレワークを拒み続ける企業には、優秀な人材が集まらず、徐々に衰退していくでしょう。
また従業員の満足度も下がり、生産性は確実に低下します。
もはや今どき、毎日9-17時で強制出勤させる時代ではありません。
時代の変化についていけない企業は、いつか必ず淘汰されます。
今後は、テレワークを上手に導入できる企業のみが生き残るでしょう。
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まとめ
以上により、今回は、「テレワークが将来必ず成長する」４つの理由について解説させて頂きました。
ここまで解説してきた４つの理由について、最後にもう一度おさらいしておきましょう。
テレワークが将来必ず成長する４つの理由
✅従業員側のメリットが大きい
✅雇用がテレワークの企業へ集中する
✅テレワークを進めた会社は成長する
✅テレワークを拒んだ会社は淘汰される
近い将来、テレワークは必ず標準化されます。
テレワークは従業員にとってのメリットが大きいため、将来の雇用はテレワークを実施している企業へと集中するでしょう。
テレワークを推進する企業には、優秀な人材が集まり、従業員の満足度も高まることで、生産性が向上します。
今後は、テレワークを上手に導入できる企業のみが生き残るでしょう。
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